Avec une ligne directrice étroitement liée aux différents volets de la RSE (social, sociétal et environnemental), Remober est fier de figurer parmi le top 5% des entreprises de son secteur les plus performantes en matière de RSE !
La plateforme d’évaluation des performances RSE Ecovadis a récompensé la politique RSE de l’entreprise d’une médaille Gold, valorisant ainsi un travail auquel employés, dirigeants et partenaires ont collaboré depuis ses débuts !
Ecovadis, acteur international indépendant de l’évaluation des performances RSE
EcoVadis est un organisme français présent à l’international qui évalue les performances des entreprises en se basant sur de nombreuses normes RSE en vigueur, telles que l’ISO 26000, la Global Reporting Initiative ou encore le Pacte Mondial des Nations-Unies.
Depuis sa création en 2007, ce sont plus de 100 000 entreprises qui ont été évaluées dans plus de 175 pays, apportant ainsi une reconnaissance au niveau mondial des performances RSE des entreprises. Une évaluation qui permet d’identifier des partenaires aux engagements reconnus dans plus de 200 secteurs.
Celle-ci prend en compte de nombreux critères et qui permet un diagnostic objectif et complet des performances des entreprises. Le triptyque politiques-actions-résultats d’Ecovadis valorise les sociétés qui définissent des objectifs et mettent en place des actions concrètes pour les atteindre !
C’est dans une volonté de transparence, mais surtout d’amélioration continue, que Remober a passé cette évaluation et a obtenu la moyenne de 70/100 !
Quatre piliers, un objectif : faire toujours mieux en matière de Responsabilité Sociale !
La notation Ecovadis regroupe les différentes actions RSE selon quatre piliers : environnement, social et droits humains, éthique et achats responsables.
Le pilier environnement chez Remober
Naturellement associé à son cœur de métier, le pilier environnemental est pour Remober une évidence : en plus de son engagement visant à réduire l’impact du numérique via le reconditionnement et le réemploi, Remober s’engage à réduire son propre impact lié à ses activités :
- Réduction de l’impact dans le domaine du transport via le programme Fret 21,
- Action pour privilégier les circuits courts,
- Réutilisation pour pièces des DEEE pour reconditionner les équipements discontinués par les constructeurs,
- Gestion des déchets (dangereux et non dangereux) en collaboration avec des éco-organismes, tels que Screlec ou Chimirec.
Le pilier social et droits humains chez Remober
Le bien-être au travail est une notion au cœur des préoccupations des dirigeants de Remober : ainsi, le taux d’absentéisme chez les collaborateurs est quasi nul !
“Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin” : une devise qui résonne avec nos valeurs et qui met en avant l’équipe tout en valorisant le collaborateur :
- Une organisation du travail flexible pour un meilleur équilibre vie personnelle/professionnelle : télétravail, 4,5 jours de temps plein pour le personnel administratif. Une phase de test est en cours pour la mise en place de la semaine de quatre jours pour tous les postes dont le travail présentiel est obligatoire (techniciens, logisticiens…). Pour 90% des collaborateurs, les conditions de travail offertes par Remober sont l’un des premiers facteurs de motivation au travail !
- Un système de management transversal et de proximité : lors d’entretiens trimestriels, les collaborateurs sont invités à aborder des sujets de mobilité interne, formations, souhaits d’évolution progressive et adaptée dans l’entreprise, etc. Chaque individu peut également être force de proposition et participer activement au développement de l’entreprise via notre processus d’IAS (Improvement Action Sheet), grâce auquel il peut faire remonter des idées d’axes d’amélioration, qui seront par la suite étudiées par la direction et les départements concernés.
- Une réglementation stricte en matière de sécurité : Remober est attentif à ce que tous les employés soient formés et respectent les règles de sécurité, et à ce que l’intégrité physique et psychique de chacun soit conservée.
Le pilier éthique chez Remober
La charte RSE de l’entreprise, accessible à tous en interne, recoupe toutes les politiques et actions en termes de :
- Lutte contre la corruption,
- Bonne gestion des données confidentielles en conformité avec la RGPD,
- Assurance du bien-être au travail via notre procédure d’alerte interne, pour signaler toute forme de harcèlement ou de comportement non-professionnel.
Le pilier Achats responsables chez Remober
Remober s’engage à privilégier le travail avec des fournisseurs qui partagent ses valeurs environnementales et sociales. Le tout est minutieusement suivi pour favoriser un climat de confiance avec toutes nos parties prenantes, notamment via une charte d’achat responsable.
Grâce à cette évaluation, Remober a pu identifier des axes d’amélioration, tant sur nos politiques que nos mesures déjà en place : en 2023, nous nous engageons à continuer sur cette lancée et à mener une politique d’amélioration continue cohérente avec les enjeux des ODD !
